© Copyright Biesinger Management Consulting
Arbeitsweise: Methodik in Executive Search und Personalberatung
Überzeugungsfähigkeit und Timing
Wir bewegen uns in den jeweiligen Märkten und begleiten Führungskräfte auf Ihrem Karriereweg. Wir gehen für die konkrete Position mit Führungskräften ins Gespräch, die häufig nicht auf der Suche sind und gewinnen diese dafür, sich auf die Diskussion einer attraktiven alternativen „Möglichkeit“ oder „Chance“ einzulassen.Erfolgreiche Führungskräfte finden
Bei der Übernahme von Mandaten arbeiten wir daran, Führungskräfte zu finden, die Ihr Unternehmen nachhaltig prägen und über die Jahre deutlichen Mehrwert generieren. Im Rahmen des Prozesses berücksichtigen wir den Organizational Fit maßgeblich in der Kombination mit einer sorgfältigen Methodik und dem richtigen Timing der Ansprache.Positionen mit Top Talents besetzen
Diese Vorgehensweise erfordert ein gegenseitiges Vertrauen und die Exlusivität des Suchmandats, höchste Sensibilität und diplomatisches Geschick, um jene Top Talents gezielt für Mandanten zu begeistern und für die konkrete Führungsaufgabe zu verpflichten.
"Das Talent des Menschen hat seine Jahreszeiten wie Blumen
und Früchte."
François VI. Duc de La Rochefoucauld
(1613 - 1680), franz. Offizier, Diplomat und Schriftsteller
Kontakt
Biesinger Management Consulting
Andreas Biesinger
Magirus-Deutz-Strasse 12
89077 Ulm
Tel.:
0731 / 40 32 14 48
Fax:
0731 / 40 32 14 49
E-Mail: info@biesinger-mc.de
Auswahlprozess
Der Auswahlprozess, die ausführliche Interviewphase, die darauf folgende Einholung und Bewertung von Referenzen dienen dazu, die Kandidatinnen und Kandidaten mit äußerster Sorgfalt mit Hinblick auf das beauftragte Mandat zu evaluieren und die Werthaltigkeit von Aussagen zu hinterfragen und zu überprüfen.Prüfung der
Referenzen
In der Regel führen wir nach Zustimmung der Kandidaten (m/w) gezielt Referenz- gespräche mit früheren Vorgesetzten, Mitarbeitern, Kunden.Entscheidungsberatung
Das Ergebnis unserer Arbeit ist es, für alle Seiten eine umfassend fundierte und „sichere“ Entscheidung treffen zu können.Direktansprache
Anhand strenger mit dem Mandanten abgestimmten Kriterien erfolgt die Direktansprache.
Analyse
Die gründliche Analyse des
unternehmerischen Umfeldes
ermöglicht uns eine erfolgreiche und
zielgenaue Suche nach qualifizierten und
persönlich geeigneten Führungskräften.
Wir sind Mitglied im
Bundesverband Deutscher Unternehmensberatungen e.V.
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Arbeitsweise: Methodik in
Executive Search und
Personalberatung
Überzeugungsfähigkeit und Timing
Wir bewegen uns in den jeweiligen Märkten und begleiten Führungskräfte auf Ihrem Karriereweg. Wir gehen für die konkrete Position mit Führungskräften ins Gespräch, die häufig nicht auf der Suche sind und gewinnen diese dafür, sich auf die Diskussion einer attraktiven alternativen „Möglichkeit“ oder „Chance“ einzulassen.Erfolgreiche Führungskräfte finden
Bei der Übernahme von Mandaten arbeiten wir daran, Führungskräfte zu finden, die Ihr Unternehmen nachhaltig prägen und über die Jahre deutlichen Mehrwert generieren. Im Rahmen des Prozesses berücksichtigen wir den Organizational Fit maßgeblich in der Kombination mit einer sorgfältigen Methodik und dem richtigen Timing der Ansprache.Positionen mit Top Talents besetzen
Diese Vorgehensweise erfordert ein gegenseitiges Vertrauen und die Exlusivität des Suchmandats, höchste Sensibilität und diplomatisches Geschick, um jene Top Talents gezielt für Mandanten zu begeistern und für die konkrete Führungsaufgabe zu verpflichten.
"Das Talent des Menschen hat
seine Jahreszeiten wie Blumen
und Früchte."
François VI. Duc de La Rochefoucauld
(1613 - 1680), franz. Offizier, Diplomat und Schriftsteller
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Fax:
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Der Auswahlprozess, die ausführliche Interviewphase, die darauf folgende Einholung und Bewertung von Referenzen dienen dazu, die Kandidatinnen und Kandidaten mit äußerster Sorgfalt mit Hinblick auf das beauftragte Mandat zu evaluieren und die Werthaltigkeit von Aussagen zu hinterfragen und zu überprüfen.Prüfung der Referenzen
In der Regel führen wir nach Zustimmung der Kandidaten (m/w) gezielt Referenz-gespräche mit früheren Vorgesetzten, Mitarbeitern, Kunden.Entscheidungsberatung
Das Ergebnis unserer Arbeit ist es, für alle Seiten eine umfassend fundierte und „sichere“ Entscheidung treffen zu können.Direktansprache
Anhand strenger mit dem Mandanten abgestimmten Kriterien erfolgt die Direktansprache.
Analyse
Die gründliche Analyse des unternehmerischen
Umfeldes ermöglicht uns eine erfolgreiche und
zielgenaue Suche nach qualifizierten und persönlich
geeigneten Führungskräften.
